2020年初级会计职称《经济法基础》实战演练:试用期不定项题

发布日期:2019-08-02 浏览次数[] 文章来源:未知

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  2017年6月小志鄙人班途中被闯红灯的汽车撞伤,导致下肢瘫痪生存不行自理,小志着手住院调节。住院调节时候,小球打扮厂按外地最低工资模范给小志发下班资。

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  4合于小球打扮厂与小志是否能够消弭劳动合同的下列外述中,准确的是( )。

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  1依据劳动合同法的相合划定,小球打扮厂的下列做法中禁绝确的是( )。

  2依据劳动合同法的相合划定,对甲厂央求小志缴纳3 000元押金的做法,应给与的惩办中准确的是( )。

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  2018年4月经相合部分占定,伤残等第为二级。此时小志伤势仍旧平稳,遂央求小球打扮厂按原工资模范补发2017年6月至2018年4月的工资,并支拨此时候的看护费。小球打扮厂拒绝,并以小志已亏损劳动才智为由报告小志消弭劳动合同,且拒绝支拨任何赔偿。两边为此产生争议。

  D.正在评定伤残等第前看护费应由小球打扮厂支拨,正在评定伤残等第后看护费应由工伤保障支拨

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  合同订立后小球打扮厂又央求小志缴纳3 000元押金,因由是预防职工正在合同期内肆意跳槽,小志缴纳了押金并着手正在甲厂做事。

  D.该手脚如给小志变成失掉,劳动行政处置部分能够央求小球打扮厂正在失掉畛域内赐与抵偿

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  1、小球打扮厂于2017年7月聘请小志为该厂职工,两边订立的劳动合同商定:合同刻日2年,工资4 000元,试用期3个月,试用期内工资2 500元,合同期内小志自觉放弃带薪年歇假。

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